Секція 1 Аналіз якості робочої сили



Скачати 27.56 Kb.
Дата конвертації13.11.2019
Розмір27.56 Kb.
Назва файлу-

Секція 1

Аналіз якості робочої сили

Гарбуз А.В.,

здобувач вищої освіти факультету обліку та фінансів

Полтавська державна аграрна академія

Науковий керівник: Єгорова О. В., к.е.н., доцент,

доцент кафедри економічної теорії та економічних досліджень


Людина є носієм виробничих і суспільних відносин. Так як ці відносини постійно змінюються і розвиваються, то відповідно змінюються місце і роль її в процесі виробництва. За рахунок механізації та автоматизації виробництва людина з одного боку звільняється від виконання деяких функцій, а з іншого - підвищується її професійна підготовка.

Якість робочої сили – це всі разом взяті людські характеристики, які покажуть себе в процесі роботи. Тоді проявляються особисті якості працівника: стан здоров’я, здатність пристосовуватися, тощо.

На мою думку, наприклад, якщо людина, яка має освіту педагога, може якісно виконувати функції вчителя, але не зможе забезпечити якісну роботу маляра. Тому це залежить від багатьох факторів:

– вікові особливості , стать, соціальні умови (місце проживання);

– вимогливість до себе, вміння успішно працювати при багатозадачності;

– власного здоров’я;

акуратність, швидка навченість, хороша дикція, наполегливість;

– гнучкість мислення;

–  кваліфікація, професіоналізм;

–  рівень розвитку, запас знань;

– впевненість у собі, уміння адаптуватися до змін, вміння працювати в команді ;

– прагнення до розвитку, орієнтація на результат, пунктуальність;

– стаж роботи.

Але аналіз наведених факторів показує, що :

– на одні фактори людина не може впливати (вік, стать);

– на інші – в певній мірі може впливати (здоров’я);

– такі фактори як рівень освіти і досвід роботи повністю залежать від людини [1].

Отже, яка характеристика якості робочої сили ?

1) обсяг загальноосвітньої підготовки працівників;

2) рівень культури;

3) ораторська майстерність, порядність, презентабельна зовнішність;

4) навики і вміння праці;

5) адаптація, стресостійкість, завзятість;

6) нестандартне мислення, уміння розташовувати до себе;

7) тенденція унікалізації;

8) значимість творчих здібностей працівників.


Підвищення якості робочої сили, як складової частини розвитку людських ресурсів, припускає: 
*навчання виробничого персоналу ; 
* зміни в структурі кваліфікаційного комплексу;

* розвиток системи безперервної освіти,спрямованої на відтворення,збереження і вдосконалення робочої сили; 


* висока заробітна плата, система додаткових виплат, надання соціального страхування, різних пільг ;

* виникнення нових професій, впроваджують нові технології;

* збільшення навантаження на організм, тому підвищується значення таких якостей, як швидкість реакції, прийняття рішення, зібраність, зосередженість [2].

Висновок : велика частина складових якості робочої сили формуються і розвиваються в процесі освіти і професійної підготовки. Аналіз якості робочої сили фахівців необхідний для розвитку підприємства, так він дозволяє судити про те наскільки важливо мати висококваліфікованих фахівців.

Список використаних джерел :

1. Алексєєв Д.М. Економіка праці. - М., 2005 р.



2.Кириленко В.В. Економіка (навчальний посібник), - Тернопіль : Економічна думка, 2007 р. – 193 с.

Поділіться з Вашими друзьями:


База даних захищена авторським правом ©bezref.in.ua 2019
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка