На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда



Скачати 61.93 Kb.
Дата конвертації08.12.2018
Розмір61.93 Kb.
Назва файлумой текст.docx

На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по Украине положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым, а также в связи с изменением структуры украинского рынка рабочей силы. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе.

Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Продажа труда может осуществляться при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду - рабочей силой. Но этого недостаточно, потому что юридическая свобода пока не вынуждает его продавать свою рабочую силу. Работник вынужден продавать ее только тогда, когда не имеет собственного хозяйства и всего необходимого для его ведения в качестве источника получения всех необходимых для себя и семьи жизненных ресурсов или когда у него нет каких-либо иных условий существования. Остается лишь одно средство - его собственная способность к труду, которую он в системе рыночных отношений под давлением экономического принуждения предлагает на продажу.

Как известно, появление на рынке продавца товара никак не гарантирует его продажи - для этого нужен покупатель. Только тогда состоится купля-продажа товара. При появлении покупателя на рабочую силу может произойти купля-продажа, т.е. может возникнуть рынок труда. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения хозяйства, но это хозяйство, кроме труда самого предпринимателя нуждается в привлечении труда других работников. Таким образом он вынужден появиться на рынке труда, чтобы купить недостающую ему рабочую силу.

Но если факт купли-продажи встречается в единственном числе , то это еще не рынок труда. Рынок труда возникает при условии, если рыночные хозяйства, применяющие труд работников, стали типичным явлением в экономике общества, если они заняли господствующее положение в производстве всего необходимого для жизни общества, если работники, продающие свою рабочую силу, представляют значительную часть населения страны. Это и есть условия возникновения рынка труда, которые образуют основу его функционирования.

Особенности рынка труда:

Ш Во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника);

Ш Во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста и др.;

Ш В-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и др.

2. Структура, функции и виды рынков

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируется спрос и предложение.

Можно выделить следующие компоненты рынка труда по критерию минимального числа компонентов:

· субъекты рынка труда (работодатели и наемные работники);

· экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

· рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

· безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

· рыночная инфраструктура(совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и преподготовки кадров).

Функции рынка труда определяет роль труда в жизни общества, когда труд выступает главным источником дохода и благосостояния. В связи с этим выделяют следующие функции рынка труда:

o социальная (обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей);

o экономическая (рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда);

o размещающая (размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом);

o селективная (выбор рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы; наиболее существенно эта функция проявляется на макроэкономическом уровне);

o стимулирующая (увеличение конкуренции между участниками, повышение заинтересованности в высокоэффективном труде, повышение квалификации и перемена профессии).

Классификация рынков труда:

Ш по территориальному признаку:

o локальный;

o местный;

o региональный;

o национальный;

o международный;

o мировой.

Ш по функциональному признаку:

o внутриотраслевой;

o межотраслевой;

o профессионально-квалификационный;

o половозрастной;

o социальный и т.п.

Также классификация рынков труда осуществляется по другим критериям:

Ш по критерию соотношения спроса и предложения (сбалансированный, дефицитный и избыточный рынки труда);

Ш по критерию социальной группы (рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), крестьянского труда и т.д.).

3. Тенденция развития рынка труда в Украине

рынок труд экономический

Ситуацию на рынке труда Украины можно охарактеризовать одним словом - сложная.

Во-первых, нестабильная экономическая ситуация оказывает негативное влияние на все сферы деятельности.

Повсеместное сокращение сотрудников, урезание заработной платы для оставшихся работников, увеличение нагрузки (уплотнение графика, постоянные переработки) - тенденция последних лет. Многие компании и предприятия ставят своих сотрудников перед фактом замораживания или сокращения зарплаты, премии, материальной помощи. Бесплатные обеды уходят в прошлое. Большинство работников сносит все молча. Другие увольняются, но их место не долго остается вакантным. Сравнительно низкая заработная плата для областного центра - это большие деньги для сельского жителя, не избалованного комфортом большого города.

Во-вторых, даже повышение спроса во всем мире на сельскохозяйственную продукцию, что должно было повысить привести к развитию агропромышленного комплекса Украины и процветанию села, не уменьшило отток кадров и миграцию трудоспособного сельского населения в города. Причинами этой тенденции являются низкая покупательная способность населения, высокие цены на удобрения и горюче-смазочные материалы. В результате чего сельский товаропроизводитель стоит перед дилеммой - продать все за бесценок (с нулевой рентабельностью) или сгноить собранный урожай и стать банкротом. Поэтому для сельского жителя, даже, работа дворником боле предпочтительна, чем механизатором в разорившемся хозяйстве.



В-третьих, старение квалифицированных кадров приводит к большому количеству вакансий, требующих специальных знаний. Но заполнить их по-настоящему знающими специалистами - огромная проблема. Система образования последних лет по разным причинам не смола дать необходимых знаний и навыков. Молодые люди с поверхностными знаниями - опасное явление для современной медицины, науки и промышленности. Ошибки таких специалистов могут оказаться фатальными и для жизни людей, и для продвижения новых технических проектов и решений. Умные руководители понимают это. Поэтому до последней возможности держат на службе хорошего врача пенсионного возраста или восьмидесятилетнюю учительницу. Их, просто, некем заменить.

Поділіться з Вашими друзьями:


База даних захищена авторським правом ©bezref.in.ua 2019
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка